Medinova riconosce il valore delle persone e della loro unicità attraverso un approccio inclusivo alla gestione
delle risorse umane. Il nostro impegno si basa sulla promozione delle pari opportunità, sul contrasto a ogni forma
di discriminazione e sulla creazione di un ambiente in cui ogni individuo possa sentirsi rispettato e valorizzato.
In linea con i principi della Carta Internazionale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (ONU) e dell’International Labour Organization (ILO),
Medinova considera la Parità di Genere un elemento fondamentale per il benessere aziendale e lo sviluppo sostenibile.
La presente policy stabilisce i criteri e le linee guida adottate dall’azienda per garantire inclusione, equità
e pari accesso alle opportunità professionali.
Principi Generali
La parità di genere rappresenta per Medinova un valore strategico, non solo come tutela dei diritti dei lavoratori,
ma anche come leva per generare innovazione, competitività e crescita organizzativa.
Il nostro impegno si fonda sui seguenti principi:
- Promozione di un ambiente di lavoro rispettoso, inclusivo e collaborativo.
- Valorizzazione della diversità come risorsa strategica per la crescita aziendale.
- Contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia o isolamento sul posto di lavoro.
- Parità di trattamento e di accesso alle opportunità di crescita professionale.
Aree di Impegno
Per promuovere un modello organizzativo basato sulla parità, Medinova intraprende azioni concrete in tutte le fasi
della vita lavorativa:
- Politica di tolleranza zero verso discriminazioni o molestie.
- Processi di selezione e assunzione equi e privi di pregiudizi.
- Garanzia di accesso a un lavoro dignitoso e sicuro per uomini e donne.
- Rafforzamento delle tutele sociali per tutti i lavoratori e le lavoratrici.
- Dialogo sociale e partecipazione attiva nelle dinamiche organizzative.
Obiettivi della Policy
La presente policy ha l’obiettivo di definire prassi e processi volti a garantire pari opportunità nel ciclo di vita
professionale delle persone in azienda:
- Predisporre una governance che favorisca la presenza del genere meno rappresentato negli organi aziendali.
- Applicare processi HR inclusivi e trasparenti nelle fasi di selezione, valutazione e sviluppo.
- Promuovere la crescita professionale delle donne all’interno dell’organizzazione.
- Garantire equità retributiva tra uomini e donne.
- Favorire la conciliazione vita-lavoro e tutelare la genitorialità.
- Ridurre progressivamente le differenze di carriera e retribuzione tra generi.
Sistema di Responsabilità
Medinova ha definito un sistema di responsabilità interno basato sulla struttura aziendale, individuando figure
qualificate per professionalità ed esperienza. Ciascun responsabile, nell’ambito delle proprie competenze, garantisce:
- l’applicazione delle normative vigenti;
- l’allineamento ai principi della Parità di Genere;
- l’adozione di misure organizzative e gestionali adeguate;
- il monitoraggio costante dell’efficacia delle azioni intraprese;
- l’aggiornamento continuo dei processi in conformità alle migliori pratiche.
La presente politica è condivisa con tutto il personale, i collaboratori e gli stakeholder con l’obiettivo di
ampliare l’impatto positivo e favorire un modello culturale improntato all’equità.
Pozzuoli, 28/07/2025
L’Amministratore Unico